Pracodawca co do zasady nie może montować kamer w szatni pracowniczej, chyba że zastosuje techniki uniemożliwiające rozpoznanie osób, co wyklucza bezpośrednie nagrywanie przebierających się pracowników. W opisanym przypadku doszło także do złamania procedury, ponieważ monitoring nie został wpisany do regulaminu pracy ani zapowiedziany z wymaganym wyprzedzeniem.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy monitoring wizyjny co do zasady nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni. Ustawodawca dopuszcza wyjątek od tej reguły tylko wtedy, gdy stosowanie kamer w tych miejscach jest bezwzględnie konieczne do realizacji określonego celu (na przykład do ochrony mienia) i jednocześnie nie naruszy godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
Kluczowym warunkiem legalności takiego monitoringu jest zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie osób przebywających w tych pomieszczeniach (chodzi tu przykładowo o automatyczne zamazywanie sylwetek czy cyfrową anonimizację obrazu). Jeśli w Waszej szatni nie ma wydzielonych kabin, a pracownicy rozbierają się bezpośrednio przed obiektywem kamery przekazującej wyraźny obraz, dochodzi do rażącego naruszenia godności pracowniczej oraz prawa do prywatności. Taka forma nadzoru jest w świetle prawa niedopuszczalna, nawet jeśli pracodawca motywuje ją kradzieżami.
Pracodawca naruszył również wymogi formalne związane z wdrożeniem nadzoru kamer. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu muszą zostać bezwzględnie ustalone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie tworzy regulaminu. Co więcej, pracodawca ma prawny obowiązek poinformować pracowników o wprowadzeniu monitoringu co najmniej 14 dni przed jego uruchomieniem oraz odpowiednio oznaczyć pomieszczenie piktogramami najpóźniej na jeden dzień przed włączeniem urządzeń.
W obecnej sytuacji możesz podjąć kroki formalne, kierując sprawę do właściwych organów nadzorczych. W pierwszej kolejności zasadne jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która zweryfikuje legalność zainstalowanych kamer i może nakazać ich natychmiastowy demontaż lub zmianę sposobu działania. Odrębną ścieżką jest zgłoszenie nielegalnego przetwarzania wizerunku do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Bezprawne rejestrowanie pracowników bez odzieży stanowi również naruszenie dóbr osobistych w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Daje Ci to możliwość wystąpienia na drogę sądową z pozwem o zadośćuczynienie pieniężne lub zapłatę odpowiedniej sumy na cel społeczny. Jeżeli zamierzasz dochodzić roszczeń odszkodowawczych przed sądem, zalecana jest wcześniejsza konsultacja z adwokatem lub radcą prawnym.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.