Pracodawca ma pełne prawo jednostronnie wysłać Cię na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Twoja zgoda nie jest w tym przypadku wymagana, a Ty masz prawny obowiązek wykorzystać wskazany urlop. W takiej sytuacji nie otrzymasz ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ przysługuje on tylko za urlop niewykorzystany w naturze do dnia zakończenia stosunku pracy.
Pracodawca postępuje w pełni zgodnie z obowiązującymi przepisami. Kodeks pracy wprost przewiduje, że w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca podejmie decyzję o jego udzieleniu. Oznacza to, że polecenie pracodawcy ma charakter wiążący i nie wymaga Twojej zgody ani wcześniejszego porozumienia stron.
W polskim prawie pracy pierwszeństwo ma zawsze wykorzystanie urlopu w naturze, czyli w postaci faktycznych dni wolnych od pracy. Ekwiwalent pieniężny stanowi wyłącznie formę zastępczą, która przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy z powodu definitywnego rozwiązania umowy urlop nie mógł zostać wykorzystany. Jeżeli pracodawca postanowił udzielić Ci wolnego w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, nie możesz skutecznie żądać dopuszczenia do pracy w celu wymuszenia wypłaty ekwiwalentu.
Pracodawca może zobowiązać Cię do wykorzystania zarówno urlopu zaległego z poprzednich lat, jak i urlopu bieżącego, proporcjonalnego do okresu zatrudnienia w roku zakończenia umowy. Wymiar urlopu za dany rok ustala się stosownie do czasu trwania umowy (w Twoim przypadku do upływu jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia). Jeśli wspomniane 14 dni mieści się w Twojej puli urlopu zaległego oraz bieżącego proporcjonalnego, pracodawca może objąć nimi cały ten okres.
Za czas przebywania na urlopie w okresie wypowiedzenia zachowujesz prawo do normalnego wynagrodzenia urlopowego. Oznacza to, że za ostatni miesiąc pracy otrzymasz standardowe wynagrodzenie, wyliczone tak, jakbyś normalnie wykonywał obowiązki lub przebywał na planowanym urlopie. Nie otrzymasz natomiast dodatkowego zastrzyku gotówki w postaci ekwiwalentu.
Gdybyś miał wątpliwości co do prawidłowości wyliczenia liczby dni przysługującego Ci urlopu proporcjonalnego lub sposobu rozliczenia ostatniej pensji, możesz skonsultować się z Państwową Inspekcją Pracy albo skorzystać z pomocy adwokata lub radcy prawnego.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.