Pracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z obowiązku wypłaty odszkodowania, jeśli w umowie o zakazie konkurencji nie zastrzeżono wyraźnie możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia lub prawa do odstąpienia. W takiej sytuacji byłemu pracodawcy nie przysługuje prawo do wstrzymania wypłat, a należne odszkodowanie przysługuje Ci do końca umówionego okresu. Masz prawo dochodzić niewypłaconych świadczeń przed sądem pracy.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest wzajemnym zobowiązaniem, które wiąże obie strony przez cały uzgodniony czas. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz utrwalonym stanowiskiem sądów, pracodawca nie może jednostronnie rozwiązać takiej umowy ani zrezygnować z wypłaty odszkodowania, chyba że sama umowa wprost przewidywała taką możliwość, określając warunki wypowiedzenia lub prawo do odstąpienia w oznaczonym terminie.
Skoro podpisana przez Ciebie umowa nie zawiera żadnych postanowień o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania lub odstąpienia przez pracodawcę, oświadczenie o zwolnieniu Cię z zakazu nie pozbawia Cię prawa do odszkodowania. Nawet jeśli pracodawca stwierdzi, że ustały przyczyny uzasadniające zakaz, jego zobowiązanie finansowe nadal istnieje. Oznacza to, że za każdy kolejny miesiąc przewidziany w umowie przysługuje Ci uzgodniona kwota 2500 zł.
W obecnej sytuacji możesz wezwać byłego pracodawcę na piśmie do zapłaty zaległego oraz bieżącego odszkodowania, wyznaczając mu krótki termin na uregulowanie należności i powołując się na brak podstaw do jednostronnego zerwania umowy. Pismo warto wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręczyć osobiście za pokwitowaniem, co posłuży jako dowód w ewentualnym sporze.
Jeżeli pracodawca odmówi zapłaty, masz prawo skierować sprawę do sądu pracy z pozwem o zapłatę należnego odszkodowania. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym z umowy o zakazie konkurencji, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. W sprawach pracowniczych o wartości przedmiotu sporu nieprzekraczającej 50 000 zł pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej od pozwu.
Pamiętaj, że dopóki kwestia ta nie zostanie jednoznacznie uregulowana lub rozstrzygnięta przez sąd, podjęcie działalności konkurencyjnej mogłoby narazić Cię na zarzut naruszenia umowy, o ile nie doszło do obustronnego porozumienia stron. Z uwagi na wartość roszczenia oraz ryzyko związane z ewentualnymi karami umownymi, przed podjęciem dalszych kroków prawnych lub podpisaniem nowej umowy o pracę warto skonsultować treść dokumentów z adwokatem lub radcą prawnym.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.