Pracodawca nie może samodzielnie zadecydować o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu na kolejną umowę o pracę. Do takiego przeniesienia konieczne jest wyraźne porozumienie obu stron, a w razie braku Twojej zgody pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny.
Zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w naturze. Jest to podstawowa zasada chroniąca Twoje uprawnienia majątkowe, która wchodzi w życie automatycznie w dniu zakończenia danej umowy.
Kodeks pracy przewiduje jeden wyjątek od tej reguły, który pozwala uniknąć wypłaty ekwiwalentu. Dzieje się tak wtedy, gdy bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy strony nawiązują kolejną umowę o pracę i wspólnie postanowią o wykorzystaniu zaległego urlopu w trakcie trwania nowego zatrudnienia. Kluczowe znaczenie ma tutaj sformułowanie mówiące o wspólnym postanowieniu, co oznacza wymóg obopólnej zgody pracownika oraz pracodawcy.
Przeniesienie urlopu nie może nastąpić automatycznie ani na podstawie jednostronnej decyzji kadr czy pracodawcy. Jeżeli nie podpisałeś odpowiedniego porozumienia ani nie wyraziłeś w żaden inny sposób woli przeniesienia urlopu, pracodawca nie ma prawa odmówić Ci wypłaty ekwiwalentu za te 14 dni. Sam fakt płynnego przejścia na nową umowę na czas nieokreślony nie zwalnia firmy z tego obowiązku bez Twojej wyraźnej aprobaty.
Ekwiwalent staje się wymagalny w ostatnim dniu trwania poprzedniej umowy o pracę, czyli w dacie jej zakończenia. Jeśli pracodawca nie wypłacił tych pieniędzy w terminie, pozostaje w opóźnieniu, co uprawnia Cię do żądania odsetek ustawowych za czas opóźnienia. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.
W obecnej sytuacji możesz złożyć do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wskazując brak porozumienia w przedmiocie jego przeniesienia. W razie dalszej odmowy możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skierować pozew o zapłatę do sądu pracy. Gdyby sprawa stała się sporna lub trafiła do sądu, warto skonsultować się z adwokatem lub radcą prawnym.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.